Sorveglianza Sanitaria

LA SORVEGLIANZA SANITARIA

La Sorveglianza Sanitaria è un’attività prevista dalla normativa per prevenire l’insorgere di malattie professionali nei lavoratori tramite una serie di visite mediche, accertamenti e indagini specialistiche di laboratorio.
Il D.Lgs. 81/08, Sezione V, articoli da 38 a 42, la disciplina e indica modalità, responsabilità, ma soprattutto i casi in cui è obbligatoria.

Nell’ art.18 comma 1 del D.Lgs. 81/08 si prevede che tra gli obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente ci sia la nomina del Medico Competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti. I Medici Competenti individuano i sintomi provocati dall’esposizione a fattori come agenti chimici, agenti fisici, agenti biologici e fattori di rischio psicosociali.

I NOSTRI SERVIZI DI CONSULENZA CONSISTONO IN:

• Assunzione di responsabilità. Security S.r.l. fornisce il servizio di medicina del lavoro tramite società di medici professionisti, come previsto dall’art. 38 del Decreto Legislativo 81/08, di cui coordina, controlla e supporta l’attività;
• Sopralluogo annuo. Come previsto dall’art. 25 comma 1 lettera l il medico competente effettuerà almeno una volta l’anno il sopralluogo degli ambienti di lavoro per eseguire un opportuno controllo e valutarne le condizioni;
• Stesura del verbale di sopralluogo. A seguito del sopralluogo, il Medico Competente (MC) si premurerà di stendere un verbale evidenziando eventuali carenze o situazioni problematiche, che verrà poi trasmesso al servizio di prevenzione e protezione;
• Riunione periodica. Per le aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori, il Datore di Lavoro, dovrà indire almeno una volta all’anno una riunione, come previsto dalla legge, in particolare dall’articolo 35 comma 1, coinvolgendo il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), il rappresentate dei lavoratori (RLS) e il medico competente (MC);
• Stesura e gestione del piano sanitario. Come previsto nell’art. 25 il Medico Competente si occuperà della stesura del Piano Sanitario, elaborato a seguito della valutazione dei rischi;
• Compilazione delle cartelle sanitarie. Il Medico Competente si occuperà di istituire per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria una cartella sanitaria e di rischio, aggiornandola e custodendola sotto la propria responsabilità;
• Formulazione del certificato di idoneità. A seguito delle visite, il Medico Competente si occuperà di rilasciare copia del certificato di idoneità, conservandone una copia nella cartella sanitaria, dandone una al lavoratore e trasmettendone un’altra al datore di lavoro;
• Visite specialistiche. A seguito dell’analisi e dal tipo di attività effettuata il Medico Competente potrà ritener opportuno effettuare delle visite specialistiche, ritenute necessarie per il tipo di mansione svolta (elettrocardiogramma, esami umorali, spirometria, audiometria, radiografie, ecc…).L’ amministrazione degli aspetti legati alle visite richiede particolare attenzione e competenza;
• Visite da assenza di tossicodipendenza
  Come previsto dall’art.41 comma 4, il Medico Competente si occuperà di valutare, per i lavoratori che devono essere sottoposti, l’assenza di tossicodipendenza e di assunzione di alcol;
• Esami di laboratorio
  La struttura facente capo al Medico Competente si occuperà della gestione di tutti quelli che sono gli esami specifici e di laboratorio (sangue e urine);
• Documenti forniti al cliente
  Al cliente verranno forniti diversi documenti in base al tipo di attività in cui verrà coinvolto il Medico Competente;
• Protocollo sanitario
  Il Medico Competente si occuperà annualmente della redazione del piano sanitario dove verranno valutate le esigenze dell’azienda in base alla necessità di effettuare visite ai dipendenti;
• Cartelle sanitarie
  Il medico competente si occuperà della redazione e della conservazione delle cartelle dei dipendenti (nelle aziende sopra i 15 dipendenti il luogo di conservazione verrà valutato con il datore di lavoro);
• Certificati di idoneità
  A seguito della visita medica al dipendente verrà rilasciato il certificato di idoneità (o di non idoneità o di idoneità parziale);
• Verbali di riunione e sopralluogo
  A seguito della riunione periodica il Medico Competente scriverà un verbale che verrà messo agli atti della riunione stessa;
• Aggiornamento delle misure di prevenzione
  Ciò dovrà essere effettuato tenendo conto dei cambiamenti organizzativi e produttivi rilevanti ai fini della salute e della sicurezza del lavoro;